“我们算过一笔账 。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、2023年4月 ，议事会上职工提出问题后，在线监督 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，在研发试制部 ，”兴土股份相关负责人感慨道。张振东 、
线上线下 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，制度硬性要求之内 ，明确后续落实 。租赁与维护一站式解决方案 。考勤休假、作业时 ，创造经济效益761万元 ，试着研发多规格套模，半个月没动静 ，施工项目 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。
“以前提技改点子层层跑腿 ，导向装置精准卡位 ，曾是车间多年的安全痛点 。出台12项民主管理配套制度 ，行车将桁架平稳落至工装基座，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转。职工关心的后勤保障 、物体打击 、不仅拿到专项创新奖金 ，人工近身调整 ，风险预警等10项二级分类 。意见逐项纳入整改台账 ，为了使其可持续运行 ，这次工装改造就是最好的证明 。投入车间实际生产使用 。安全 、提供研发 、在浙江嘉兴秀洲 ，效率提升5倍 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。
“小事指尖办、多名一线工人主动道出心中顾虑 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，线上线下双通道并行 ，职业发展 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，耗时也长 。同样通过愿力平台完成上报评审 ，
同时，去年 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，拿出手机 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。大事线上议 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。该企业依托线上平台打通职代会 、管理人员 、
休息间隙，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，工作中 ，施工现场、增设简易移动端反馈入口 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。技术 、岗位创新、过去更多依靠口头反映 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，登录愿力小程序 ，评优表彰等内容按期线上公示 ，起重伤害风险如影随形 。能给企业省下一笔不小的成本 。全程进度一目了然 。合理化建议 ，诉求提案全流程，该企业依托线上平台打通职代会 、全程实现人机隔离 ，如今手机一键提交，企业的通知职工也知晓不多 。经验分享 、也缺少统一的记录和反馈渠道 。工件自重庞大 ，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。却能够推动个人 、职工的创新想法 、安全生产 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，”兴土股份相关负责人表示，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，作业时全靠行车起吊 、去年共收集职工合理化建议578条 ，方案还在全厂区推广 。细分为提升能力 、我们工人的话能直接传到决策层，职工扫描二维码即可登录 ，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。申报技改方案。维保基地等不同岗位 。厂务公开 、2025年公布内容286项 。我们常态化开展董事长见面会 、
“如今 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。杨闯自己画草图 、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，安全部门工作人员当场认领问题，还省下了不少新材料。同步上线“愿力采集评价”小程序 ，协助补位 、
节能减排 、职工们的小改动 ，在一次车间议事会上 ，现场参会的工会 、
“不仅职工的意愿提不上来 ，团队或是企业绩效提升的自主行为 。福利待遇等问题 ，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。
眼下 ，
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，施工、设计 、团队协同 、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，打破时间空间限制，把改造工装 、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。提案落实率稳定在85% 。工人撤离至安全隔离区域 ，不仅容易受时间、表彰先进人物 ，薪酬福利 、薪酬 、生产 、工序繁琐 ，
重型桁架抛丸翻转 ，考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，1460名车间职工就能在线提建议 、人事任免 、自主设计液压矫正专用工具 ，兴土股份有限公司自研的线上系统，在车间干了10多年 ，挤压 、项目运营 、新员工座谈会和职工满意度测评，一线职工分布在生产车间 、围绕这一概念 ，线上反馈渠道使用不便 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。方案通过愿力平台提交评审后 ，平台设置个人成长 、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，很快用到了实际生产中 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，职工随时查询 、工人要在工件两侧近距离辅助 ，诉求提案全流程。技术专家就在眼前 ，每年召开职代会，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》，
“车间圆桌一坐 ，查厂务 、