不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还是盛情的挽留 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方 ，有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，实际上 ，说到辞职的理由，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过 ，一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意 。没准哪天真的会回“家” 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我还是决定将辞职进行到底 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我 ，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，